Bezplatný nástroj
Mzdová kalkulačka — náklady zaměstnavatele
Zadejte hrubou mzdu a zjistěte skutečný celkový náklad zaměstnavatele na jednoho pracovníka v roce 2026 — včetně sociálního a zdravotního pojištění hrazeného firmou.
Zaměstnavatel odvádí ze své kapsy: sociální pojištění 24.8 % (důchodové 21,5 % + nemocenské 2,1 % + politika zaměstnanosti 1,2 %) + zdravotní pojištění 9 %, celkem 33.8 % z hrubé mzdy. Minimální mzda 2026: 22 400 Kč. Aktualizováno: 2026-06-02 · zdroje: ČSSZ, MPSV. Viz také výpočet čisté mzdy · zpracování mezd.
Časté dotazy k nákladům zaměstnavatele
Kolik odvádí zaměstnavatel navíc nad hrubou mzdu?
Zaměstnavatel platí navíc sociální pojištění 24.8 % a zdravotní pojištění 9 % z hrubé mzdy zaměstnance, tj. celkem 33.8 %. Zaměstnanec se hrubou mzdou 40 000 Kč tak stojí zaměstnavatele celkem 53 520 Kč.
Jaký je rozdíl mezi mzdovou kalkulačkou a kalkulačkou čisté mzdy?
Mzdová kalkulačka ukazuje pohled zaměstnavatele — kolik firma skutečně platí za jednoho pracovníka. Kalkulačka čisté mzdy naopak počítá pohled zaměstnance: kolik dostane na účet po odečtení odvodů a daně.
Co zahrnuje "celkový náklad zaměstnavatele"?
Celkový náklad = hrubá mzda + sociální pojištění zaměstnavatele (24.8 %) + zdravotní pojištění zaměstnavatele (9 %). Nezahrnuje případné stravenky, benefity ani náklady na pracovní místo.
Jaká je minimální mzda v roce 2026?
Minimální mzda od 1. 1. 2026 činí 22 400 Kč hrubého měsíčně (134.4 Kč/hod). Celkový náklad zaměstnavatele při minimální mzdě je tak 29 971 Kč.
Jak ušetřit na odvodech?
Legální způsoby snížení mzdových nákladů zahrnují například zaměstnání na dohodu o provedení práce (do 10 000 Kč/měs bez odvodů), práci na živnostenský list nebo home-office příspěvky. Pro konkrétní nastavení doporučujeme konzultaci s účetním.
Potřebujete pomoct s mzdovou agendou?
Prevzameme mzdové účetnictví, přehledy na ČSSZ a ZP i roční zúčtování — přesně a včas.
Nezávazná poptávka