Bezplatný nástroj
Kalkulačka odstupného
Spočítejte si výši odstupného při výpovědi z organizačních důvodů — podle odpracované doby a průměrného výdělku.
Výpočet dle § 67 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Odstupné je osvobozeno od pojistného, podléhá dani z příjmu 15 %. Orientační — průměrný výdělek se zjišťuje dle § 351 a násl. ZP. Aktualizováno: 2026-06-02 · zdroj: MPSV. Viz vzor dohody o rozvázání · výpočet čisté mzdy.
Časté dotazy k odstupnému
Kdy mám nárok na odstupné?
Odstupné náleží při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele (nebo dohodou) z organizačních důvodů — § 52 písm. a) až c) zákoníku práce (zrušení/přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost). Při výpovědi z vlastní vůle zaměstnance nárok nevzniká.
Jak vysoké je odstupné?
Podle odpracované doby u zaměstnavatele: méně než 1 rok = 1× průměrný měsíční výdělek, 1 až 2 roky = 2×, 2 a více let = 3×. Při skončení ze zdravotních důvodů (pracovní úraz/nemoc z povolání, § 52 písm. d) je to nejméně 12× průměrný výdělek.
Platí se z odstupného daně a pojistné?
Odstupné je osvobozeno od sociálního i zdravotního pojištění, ale podléhá dani z příjmu 15 % (resp. 23 % nad měsíční hranicí). V měsíci výplaty lze uplatnit slevu na poplatníka.
Řešíte mzdy a personalistiku?
Převezmeme mzdovou agendu i výpočty odstupného, odvodů a daní — bez chyb a včas.
Nezávazná poptávka