Minimální mzda 2026 a 2027: 22 400 Kč letos, od ledna 24 900 Kč
Minimální mzda v roce 2026 činí 22 400 Kč měsíčně, respektive 134,40 Kč za hodinu při 40hodinovém týdnu. Vláda 7. září 2026 rozhodla o dalším růstu: od 1. ledna 2027 bude minimum 24 900 Kč (148,30 Kč/h) a v roce 2028 26 900 Kč. Níže je výpočet, dopad na čistou mzdu i náklady firmy a seznam úprav, které je dobré udělat ještě letos.
Aktualizováno: 2026-09-14 · Daňový rok 2026. Článek jsme rozšířili o schválenou výši pro roky 2027 a 2028 a opravili pasáž o zaručené mzdě. Informace mají obecný charakter a nejsou mzdovým ani právním poradenstvím.
Kolik je minimální mzda v letech 2026, 2027 a 2028?
| Rok | Měsíční minimální mzda | Hodinová (40 h/týden) | Koeficient | Meziroční růst |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | 22 400 Kč | 134,40 Kč | — | +1 600 Kč (7,7 %) |
| 2027 | 24 900 Kč | 148,30 Kč | 0,446 | +2 500 Kč (11,2 %) |
| 2028 | 26 900 Kč | vyhlásí se v roce 2027 | 0,458 | +2 000 Kč (8,0 %) |
Hodnoty pro rok 2027 vycházejí z tiskové zprávy MPSV. Formálně je ministerstvo vyhlašuje sdělením ve Sbírce zákonů, a to podle § 111 odst. 7 zákoníku práce do 30. září předchozího roku. Částka pro rok 2028 se ještě může změnit, pokud se výrazně odchýlí predikce průměrné mzdy, ze které se počítá.
Jak se minimální mzda počítá
Od roku 2025 už o výši nerozhoduje vláda „od stolu”, ale vzorec v § 111 odst. 3 zákoníku práce:
minimální mzda = predikce průměrné hrubé mzdy na další rok × koeficient, zaokrouhleno na celé stokoruny nahoru.
- Predikci vyhlašuje Ministerstvo financí do 31. srpna. Pro rok 2027 ji stanovilo sdělení č. 150/2026 Sb. na 55 627 Kč.
- Koeficient stanoví vláda nařízením vždy na dva roky. Pro 2027 je to 0,446, pro 2028 pak 0,458.
- Výpočet pro rok 2027: 55 627 × 0,446 = 24 809,64 Kč → po zaokrouhlení nahoru 24 900 Kč.
Zákon zároveň uvádí orientační referenční hodnotu 47 % průměrné mzdy. MPSV deklaruje, že ji chce dosáhnout v roce 2029. Kdyby vzorec někdy vyšel níž než poslední vyhlášená částka, platí podle § 111 odst. 8 ta poslední — minimální mzda tedy nemůže klesnout.
Na koho se minimální mzda vztahuje (a co se do ní nepočítá)
Minimální mzda platí pro pracovní poměr i obě dohody — DPP i DPČ. U dohod se porovnává odměna připadající na jednu hodinu s hodinovou minimální mzdou.
Do porovnání se podle § 111 odst. 1 nezahrnuje:
- mzda za práci přesčas,
- příplatky za práci ve svátek, v noci, o sobotách a nedělích,
- příplatek za ztížené pracovní prostředí a za zvýšenou zátěž ve zdravotnictví.
Když mzda po odečtení těchto složek minimum nedosáhne, musí zaměstnavatel doplatit rozdíl (§ 111 odst. 2). U zkráceného úvazku se měsíční minimum krátí poměrně. Při kratší stanovené týdenní pracovní době (například 37,5 hodiny v nepřetržitém provozu) se naopak hodinová minimální mzda úměrně zvyšuje: v roce 2026 na 143,40 Kč, v roce 2027 na 158,20 Kč.
Zaručená mzda v soukromé sféře už neplatí
Starší přehledy stále uvádějí osm skupin prací se zaručenou mzdou. To je od 1. ledna 2025 minulost. Novela zákoníku práce zaručenou mzdu u zaměstnavatelů, kteří odměňují mzdou, zrušila. Pro firmy je jedinou zákonnou spodní hranicí minimální mzda.
Zůstal jen zaručený plat ve státní a veřejné sféře (§ 112), a to ve čtyřech úrovních odvozených od minimální mzdy:
| Skupina prací | Násobek | 2026 | 2027 |
|---|---|---|---|
| 1. | 1,0 × | 22 400 Kč | 24 900 Kč |
| 2. | 1,2 × | 26 880 Kč | 29 880 Kč |
| 3. | 1,4 × | 31 360 Kč | 34 860 Kč |
| 4. | 1,6 × | 35 840 Kč | 39 840 Kč |
Úrovně pro rok 2027 jsme dopočítali podle násobků v § 112 odst. 2; oficiálně je MPSV vyhlásí sdělením rovněž do 30. září.
Kolik zaměstnanec dostane čistého a kolik firmu stojí?
Příklad pro plný úvazek, podepsané prohlášení poplatníka, bez dalších slev a dětí. Rok 2027 je spočítaný s odvodovými sazbami a slevou na poplatníka platnými v roce 2026 — ty pro příští rok zatím nikdo neměnil, ale ověřte je v lednu.
| Položka | 2026 (22 400 Kč) | 2027 (24 900 Kč) |
|---|---|---|
| Sociální pojištění zaměstnance 7,1 % | 1 591 Kč | 1 768 Kč |
| Zdravotní pojištění zaměstnance 4,5 % | 1 008 Kč | 1 121 Kč |
| Záloha na daň 15 % po slevě 2 570 Kč | 790 Kč | 1 165 Kč |
| Čistá mzda | 19 011 Kč | 20 846 Kč |
| Sociální pojištění zaměstnavatele 24,8 % | 5 556 Kč | 6 176 Kč |
| Zdravotní pojištění zaměstnavatele 9 % | 2 016 Kč | 2 241 Kč |
| Celkový náklad zaměstnavatele | 29 972 Kč | 33 317 Kč |
Na jednoho zaměstnance s minimální mzdou tak firma v roce 2027 zaplatí zhruba o 3 345 Kč měsíčně víc než letos, ročně asi 40 000 Kč. Pro jiné varianty (děti, zkrácený úvazek) použijte výpočet čisté mzdy.
Kde všude se minimální mzda propisuje
Minimální mzda není jen spodní hranice výplaty. Zákony na ni navazují na dalších místech:
- Minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění. U zaměstnance se pojistné odvádí nejméně z minimální mzdy (§ 3 odst. 4 a 6 zákona č. 592/1992 Sb.). Typicky to dopadá na zkrácené úvazky s nízkou mzdou, pokud zaměstnanec nespadá do výjimek (student, důchodce, OSVČ platící alespoň minimální zálohy apod.).
- Osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP). Jejich vyměřovacím základem je přímo minimální mzda (§ 3d). Pojistné 13,5 % tak činí 3 024 Kč měsíčně v roce 2026 a 3 362 Kč od ledna 2027.
- Daňový bonus na dítě. Uplatní ho jen rodič s příjmy ze zaměstnání nebo podnikání alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy (§ 35c odst. 4 ZDP): 134 400 Kč za rok 2026, 149 400 Kč za rok 2027.
- Školkovné. Obnovená sleva za umístění dítěte, kterou parlament schválil od roku 2027, je zastropovaná právě minimální mzdou. Podrobnosti v článku sleva na studenta a školkovné 2027.
Minimální mzda u DPP a DPČ: příklad
Brigádník na DPP odpracuje v listopadu 80 hodin a má sjednanou odměnu 9 000 Kč za měsíc.
- 2026: 80 × 134,40 Kč = 10 752 Kč. Odměna 9 000 Kč je pod minimem, zaměstnavatel musí doplatit 1 752 Kč.
- 2027: 80 × 148,30 Kč = 11 864 Kč. Stejná smlouva by znamenala doplatek 2 864 Kč.
Hodinovou sazbu u dohod proto nastavte tak, aby od ledna nebyla nižší než 148,30 Kč. Limity pro odvody z dohod (které se od minimální mzdy neodvíjejí) shrnuje článek DPP a DPČ 2026.
Co udělat do 31. prosince 2026
- Projděte mzdové výměry a smlouvy. Najděte všechny, kdo mají základní mzdu pod 24 900 Kč měsíčně nebo hodinovou sazbu pod 148,30 Kč — včetně dohod a zkrácených úvazků.
- Rozhodněte, zda zvýšíte mzdu, nebo budete doplácet. Doplatek řeší zákonnou povinnost, ale komplikuje výplatní pásky a nemotivuje. Nový mzdový výměr musíte předat nejpozději před začátkem práce v den, kdy změna nabývá účinnosti (§ 113 odst. 4).
- Zkontrolujte kolektivní smlouvu a vnitřní předpisy, pokud na minimální mzdu odkazují násobky (například příplatky nebo prémie).
- Přepočítejte rozpočet na rok 2027. U každého zaměstnance s minimem počítejte s nákladem 33 317 Kč měsíčně.
- Aktualizujte mzdový software na nové částky minimálního vyměřovacího základu.
Pokud nechcete hlídat změny sami, převezmeme za vás zpracování mezd včetně kontroly minimálních hranic u každé výplaty.
Vývoj minimální mzdy od roku 2023
| Rok | Měsíčně | Hodinově |
|---|---|---|
| 2023 | 17 300 Kč | 103,80 Kč |
| 2024 | 18 900 Kč | 112,50 Kč |
| 2025 | 20 800 Kč | 124,40 Kč |
| 2026 | 22 400 Kč | 134,40 Kč |
| 2027 | 24 900 Kč | 148,30 Kč |
Mezi lety 2023 a 2027 tak minimální mzda vzroste o 7 600 Kč, tedy zhruba o 44 %.
Týká se minimální mzda OSVČ?
Ne. OSVČ nemají zaměstnavatele, minimální mzda se na jejich příjmy nevztahuje. Minimální zálohy na sociální a zdravotní pojištění se u nich odvíjejí od průměrné mzdy, ne od minimální. Pro rok 2026 je najdete v přehledu odvody OSVČ 2026; částky pro rok 2027 určí nařízení vlády o všeobecném vyměřovacím základu, které se obvykle schvaluje na podzim.
Časté dotazy
Od kdy platí minimální mzda 24 900 Kč?
Od 1. ledna 2027. Poprvé se tedy projeví ve výplatě za leden 2027, vyplácené zpravidla v únoru.
Je minimální mzda hrubá, nebo čistá?
Hrubá. Při plném úvazku a základní slevě na poplatníka odpovídá 22 400 Kč hrubého přibližně 19 011 Kč čistého, 24 900 Kč pak 20 846 Kč čistého.
Platí minimální mzda i pro brigádníky na DPP?
Ano. Odměna z dohody přepočtená na jednu hodinu nesmí být nižší než hodinová minimální mzda — v roce 2026 134,40 Kč, od roku 2027 148,30 Kč.
Musí zaměstnavatel dodržet zaručenou mzdu podle skupin prací?
V soukromém sektoru ne — zaručená mzda byla od 1. 1. 2025 zrušena. Zaručený plat ve čtyřech úrovních platí jen pro zaměstnance odměňované platem ve státní a veřejné sféře.
Může se minimální mzda pro rok 2028 ještě změnit?
Koeficient 0,458 je schválený, ale výsledná částka závisí na predikci průměrné mzdy, kterou Ministerstvo financí vyhlásí do 31. 8. 2027. Částku 26 900 Kč proto berte jako současný odhad vlády.