Minimální mzda 2026: 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč na hodinu
Od 1. ledna 2026 platí v České republice nová výše minimální mzdy stanovená nařízením vlády č. 285/2024 Sb. ve spojení s oznámením MPSV: 22 400 Kč za měsíc při plném úvazku (40 hodin týdně) nebo 134,40 Kč za hodinu.
Aktualizováno: 2026-06-02 · Daňový rok 2026. Informace mají obecný charakter a nejsou právním ani mzdovým poradenstvím.
Co je minimální mzda a na koho se vztahuje
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci ve všech základních pracovněprávních vztazích — tedy v pracovním poměru (HPP) i v dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ). Vztahuje se na všechny zaměstnavatele v ČR bez ohledu na jejich velikost či obor.
Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby skutečná mzda nebo plat zaměstnance dosáhl alespoň minimální mzdy (popřípadě příslušné zaručené mzdy dle skupiny prací).
Přehled sazeb pro rok 2026
| Ukazatel | Výše |
|---|---|
| Měsíční minimální mzda | 22 400 Kč |
| Hodinová minimální mzda | 134,40 Kč |
Hodinová sazba se vztahuje na celkový počet odpracovaných hodin v měsíci. U zkrácených úvazků se minimální mzda krátí poměrně.
Zaručená mzda — skupiny prací
Vedle minimální mzdy stanovuje zákon i zaručenou mzdu, která se liší podle skupiny prací (celkem 8 skupin). Minimální mzda tvoří základ pro 1. skupinu prací (nejjednodušší práce). S rostoucí složitostí, odpovědností nebo namáhavostí práce se zaručená mzda zvyšuje. Zaměstnavatelé ve sféře, kde nepůsobí kolektivní smlouvy, jsou povinni dodržet zaručenou mzdu pro příslušnou skupinu prací svých zaměstnanců.
Dopady na odvody zaměstnavatele
Zvýšení minimální mzdy ovlivňuje zejména:
- Vyměřovací základ zdravotního pojistného — pokud je hrubá mzda zaměstnance nižší než minimální mzda (např. u zkrácených úvazků), doplatí zaměstnanec nebo zaměstnavatel pojistné do výše minimálního základu.
- Dohody o provedení práce (DPP) — pro srážkovou daň a odvody pojistného platí zvláštní měsíční limit; sledujte aktuální pravidla pro DPP, která se v posledních letech měnila.
- Výpočet čisté mzdy — hrubá mzda ve výši minimální mzdy 22 400 Kč odpovídá při uplatnění základní slevy na poplatníka (2 570 Kč/měs.) čisté mzdě přibližně v rozmezí 19 000–19 500 Kč; přesný výpočet závisí na dalších slevách a parametrech.
Historický vývoj minimální mzdy
Minimální mzda v ČR se v posledních letech pravidelně zvyšuje. Pro ilustraci:
- 2023: 17 300 Kč
- 2024: 18 900 Kč
- 2025: 20 800 Kč
- 2026: 22 400 Kč (nárůst o 1 600 Kč, tj. cca 7,7 %)
Co musí zaměstnavatel udělat
- Zkontrolovat, zda mzdy všech zaměstnanců odpovídají alespoň minimální (resp. zaručené) mzdě od 1. 1. 2026.
- Upravit mzdové výměry těch zaměstnanců, jejichž odměna je pod novou hranicí.
- Průběžně sledovat vývoj zaručené mzdy pro příslušné skupiny prací.
Zpracování mezd je časově i administrativně náročná agenda. Přenechte ji odborníkům — zajistíme komplexní mzdovou agendu pro vaši firmu.
Minimální mzda a OSVČ
Minimální mzda se na osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) nevztahuje — OSVČ nemají zaměstnavatele a jejich minimální zálohy se řídí pravidly ČSSZ a VZP (minimální záloha na zdravotní pojistné 3 306 Kč/měs., minimální záloha na sociální pojistné pro hlavní činnost 5 720 Kč/měs. pro rok 2026).
Chcete vědět, jak výhodně nastavit odměňování v nové firmě? Přečtěte si náš průvodce s.r.o. nebo živnost nebo rovnou poptejte konzultaci.