DPP a DPČ v roce 2026: limity, odvody, daně a oznamovací povinnost
Dohody o provedení práce a o pracovní činnosti jsou oblíbené flexibilní formy spolupráce — pro studenty, důchodce, brigádníky i specialisty na vedlejší projekt. Rok 2026 přinesl zvýšení limitů pro odvody u DPP a zásadní administrativní novinku v podobě povinného měsíčního hlášení dohod ČSSZ. Níže najdete přehled aktuálně platných pravidel.
Aktualizováno: 2026-06-02 · Daňový rok 2026. Čísla v tomto článku vycházejí z platné legislativy a informací ČSSZ, VZP a Finanční správy. Informace mají obecný charakter a nejsou právním ani daňovým poradenstvím.
Dohoda o provedení práce (DPP) v roce 2026
Co je DPP
DPP je nejjednodušší forma dohody mimo pracovní poměr. Lze ji uzavřít na práci, jejíž rozsah nepřesáhne 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Počítají se všechny DPP s týmž zaměstnavatelem dohromady.
Limit pro odvody pojistného — 12 000 Kč
Od 1. ledna 2026 platí nový limit: z DPP se neodvádí sociální ani zdravotní pojistné, pokud měsíční odměna od jednoho zaměstnavatele nepřesáhne 11 999 Kč (tj. je nižší než 12 000 Kč). Limit odpovídá 25 % průměrné mzdy.
- Odměna do 11 999 Kč/měs → bez odvodů pojistného
- Odměna 12 000 Kč a více → odvody jako u běžného zaměstnance: zaměstnanec 11,6 % (soc. 7,1 % + zdrav. 4,5 %), zaměstnavatel 33,8 % (soc. 24,8 % + zdrav. 9 %)
Příjmy z DPP u různých zaměstnavatelů se nesčítají — limit 12 000 Kč se posuzuje u každého zaměstnavatele samostatně. Příjmy z více DPP u téhož zaměstnavatele se však sčítají.
Zdanění DPP — srážková vs. zálohová daň
Srážková daň 15 % se uplatní, pokud:
- odměna v daném měsíci nepřesáhne 11 999 Kč, a zároveň
- zaměstnanec nepodepsal u zaměstnavatele Prohlášení poplatníka daně z příjmů (tzv. „růžový papír” / formulář).
Srážkovou daň srazí a odvede zaměstnavatel. Zaměstnanec příjem nemusí uvádět v daňovém přiznání (může se ale rozhodnout ji zahrnout a požádat o vrácení přeplatku).
Zálohová daň se uplatní, pokud zaměstnanec podepsal Prohlášení poplatníka. Pak si může uplatnit základní slevu na poplatníka (2 570 Kč/měs) a jiné slevy, případně daňové zvýhodnění na děti.
Pozor — změna od 2027: Od 1. ledna 2027 má srážková daň u DPP zaniknout a nahradit ji zálohová daň. Pravidla se tak přiblíží standardnímu zaměstnání. Sledujte aktualizace.
Oznámená dohoda a oznamovací povinnost zaměstnavatele
Od roku 2024 platí pro DPP nový systém povinného hlášení ČSSZ:
- Zaměstnavatel oznamuje vznik, změnu a ukončení každé DPP — bez ohledu na výši odměny — prostřednictvím datové schránky nebo portálu ČSSZ.
- Každý měsíc podává zaměstnavatel Výkaz příjmů z dohod o provedení práce (VPDPP) — od dubna 2026 v rámci sjednoceného Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Lhůta: do 20. dne následujícího měsíce.
- Termín podání JMHZ: do 20. dne měsíce po sledovaném měsíci.
- Sankce za neohlášení nebo neúplné hlášení: pokuta až 50 000 Kč za každý nesplněný výkaz.
„Oznámená dohoda” (v praxi označovaná jako notifikovaná nebo registrovaná dohoda) je dohoda, kterou zaměstnavatel řádně nahlásil do systému ČSSZ. Bez řádného oznámení hrozí, že ČSSZ neuzná výhody nižšího limitu pro odvody.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) v roce 2026
Co je DPČ
DPČ umožňuje pravidelnou práci v rozsahu nejvýše poloviny stanovené týdenní pracovní doby (tj. max. 20 hodin týdně v průměru za dohodnuté období, zpravidla 52 týdnů). Hodí se pro pravidelnější spolupráci, kdy DPP nestačí.
Rozhodný příjem pro odvody — 4 500 Kč
U DPČ vzniká účast na pojistném, jakmile měsíční odměna od jednoho zaměstnavatele dosáhne nebo překročí 4 500 Kč.
- Odměna do 4 499 Kč/měs → bez odvodů
- Odměna 4 500 Kč a více → stejné sazby jako u zaměstnance v pracovním poměru: zaměstnanec 11,6 %, zaměstnavatel 33,8 %
Příjmy z DPČ u různých zaměstnavatelů se nesčítají — limit 4 500 Kč se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť.
Zdanění DPČ
U DPČ nelze uplatnit srážkovou daň (bez ohledu na výši odměny). Vždy se uplatní zálohy na daň. Zaměstnanec bez podepsaného Prohlášení poplatníka platí zálohovou daň bez slev; s podepsaným Prohlášením může uplatnit slevu na poplatníka a další slevy.
Srovnávací tabulka DPP vs. DPČ
| DPP | DPČ | |
|---|---|---|
| Rozsah práce | Max. 300 hod/rok u jednoho zaměstnavatele | Max. 20 hod/týden (průměrně) |
| Limit bez odvodů | Do 11 999 Kč/měs | Do 4 499 Kč/měs |
| Srážková daň | Ano (bez Prohlášení poplatníka) | Ne — vždy zálohy |
| Zálohová daň | Ano (s Prohlášením poplatníka) | Ano |
| Dovolená | Ano (od 28 dní práce) | Ano |
| Oznamovací povinnost ČSSZ | Povinná (všechny DPP) | Standardní hlášení |
Pracovní vzory DPP a DPČ
Pro uzavření dohody v souladu s zákoníkem práce stáhněte si vzory z naší knihovny:
Zpracování mezd a dohod
Správné zpracování dohod — od výpočtu odvodů přes podání VPDPP/JMHZ až po roční zúčtování daně — je administrativně náročné. Naše mzdová agenda pokryje celý proces za vás: správné odvody, včasná hlášení ČSSZ a VZP, a klid od pokut.