Pracovní smlouva — vzor 2026

PRACOVNÍ SMLOUVA
uzavřená podle § 33 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce,
ve znění pozdějších předpisů

Smluvní strany:

Zaměstnavatel:
Obchodní firma: [Obchodní firma]
Sídlo: [Adresa]
IČO: [IČO]
DIČ: [DIČ]
zastoupený: [Jméno a funkce oprávněné osoby]
(dále jen „zaměstnavatel")

Zaměstnanec:
Jméno a příjmení: [Jméno a příjmení]
Datum narození: [Datum narození]
Trvalé bydliště: [Adresa trvalého bydliště]
Rodné číslo: [Rodné číslo]
(dále jen „zaměstnanec")

I. Druh práce

Zaměstnanec bude u zaměstnavatele vykonávat práci na pozici:
[Přesný název pracovní pozice — např. „účetní", „obchodní zástupce", „řidič"]

Stručná charakteristika práce:
[Popis hlavních pracovních úkolů a odpovědností]

II. Místo výkonu práce

Místem výkonu práce je:
[Adresa pracoviště — ulice, č.p., obec, PSČ]

[Volitelně: Strany se dohodly, že zaměstnanec může vykonávat práci
také ze svého bydliště (práce na dálku / home office), a to
v rozsahu stanoveném vnitřním předpisem zaměstnavatele.]

III. Den nástupu do práce

Zaměstnanec nastoupí do práce dne [datum — DD. MM. YYYY].

IV. Doba trvání pracovního poměru

[Varianta A — na dobu neurčitou:]
Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.

[Varianta B — na dobu určitou:]
Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou, a to od [datum]
do [datum], maximálně však na 3 roky. (Prodloužení nebo opakování
je možné nejvýše dvakrát, celková doba nesmí přesáhnout 3 roky
— § 39 ZP.)

V. Mzda

Za vykonávanou práci náleží zaměstnanci hrubá mzda ve výši
[částka] Kč měsíčně / [částka] Kč za hodinu.
Mzda je splatná zpětně, vždy do [15.] dne následujícího
kalendářního měsíce, bezhotovostně na bankovní účet zaměstnance
č. [číslo účtu / IBAN].

Minimální mzda pro rok 2026: 22 400 Kč měsíčně / 134.4 Kč/hod.
(Sjednaná mzda nesmí být nižší.)

VI. Pracovní doba

Týdenní pracovní doba činí [40] hodin. Rozvržení pracovní doby:
[Pondělí–pátek, 8:00–16:30, 30 min přestávka / jiné ujednání]

VII. Dovolená

Zaměstnanec má nárok na dovolenou v délce [4 / 5] týdnů za rok
v souladu s § 212 a násl. zákoníku práce.

VIII. Výpovědní doba

Výpovědní doba činí [2] měsíce a počíná běžet prvním dnem
kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

IX. Mlčenlivost a ochrana obchodního tajemství

Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o všech
skutečnostech, o nichž se dozví v souvislosti s výkonem práce
a které jsou označeny jako důvěrné nebo jejichž povaha
důvěrnost vyžaduje, a to i po skončení pracovního poměru.

X. Závěrečná ustanovení

Tato smlouva se řídí zákonem č. 262/2006 Sb. (zákoník práce)
ve znění platném ke dni podpisu. Změny smlouvy jsou možné
pouze písemným dodatkem podepsaným oběma stranami.
Smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech; každá strana obdrží
po jednom.

V [místo], dne [datum]

..................................          ..................................
[Jméno, funkce — za zaměstnavatele]        [Jméno a příjmení — zaměstnanec]
[Podpis a razítko]                         [Podpis]