Vzor dokumentu

Výpověď z pracovního poměru — vzor 2026

Připravené vzory výpovědi z pracovního poměru podle zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Vyberte variantu, zkopírujte a doplňte pole v [hranatých závorkách]. Aktualizováno: 2026-06-02.

1. Výpověď daná zaměstnancem (§ 50 ZP)

Zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu. Výpovědní doba je nejméně 1 měsíc a začíná první den měsíce po doručení výpovědi.

V [místo], dne [datum]

Věc: Výpověď z pracovního poměru

[Jméno a příjmení zaměstnance]
[Adresa trvalého bydliště]
[Datum narození / osobní číslo]

zaměstnanec u

[Název zaměstnavatele]
[Sídlo / adresa pracoviště]
[IČO]

Vážená paní / Vážený pane [příjmení],

tímto dávám výpověď z pracovního poměru uzavřeného pracovní smlouvou
ze dne [datum] na pozici [název pracovní pozice], a to v souladu
s ustanovením § 50 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce,
ve znění pozdějších předpisů.

Výpovědní doba v délce [1/2] měsíce počíná běžet prvním dnem
kalendářního měsíce následujícího po doručení této výpovědi
a pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, tj. dnem [datum].

Žádám o vydání zápočtového listu a dalších dokladů
v zákonné lhůtě.

S pozdravem,

..................................
[Jméno a příjmení]
[Podpis]

2. Výpověď daná zaměstnavatelem (§ 52 ZP)

Zaměstnavatel musí uvést zákonný důvod dle § 52. Výpovědní doba je nejméně 2 měsíce. Nezapomeňte zkontrolovat ochrannou dobu (§ 53 ZP).

V [místo], dne [datum]

Věc: Výpověď z pracovního poměru

[Název zaměstnavatele]
[Sídlo]
[IČO]
zastoupený [jméno jednatele / oprávněné osoby]

zaměstnavatel

[Jméno a příjmení zaměstnance]
[Adresa trvalého bydliště]

Vážená paní / Vážený pane [příjmení],

oznamujeme Vám, že Vám dáváme výpověď z pracovního poměru
uzavřeného pracovní smlouvou ze dne [datum] na pozici [název pozice],
a to z důvodu uvedeného v § 52 písm. [a/b/c/d/e/f/g] zákona
č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

[Konkrétní popis důvodu výpovědi v souladu s § 52 ZP —
např. organizační změna, nadbytečnost, zdravotní důvody apod.]

Výpovědní doba v délce [2] měsíců počíná běžet prvním dnem
kalendářního měsíce následujícího po doručení této výpovědi.
Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, tj. dnem [datum].

[Případně: Dle § 67 ZP Vám náleží odstupné ve výši [1/2/3]násobku
průměrného výdělku.]

S pozdravem,

..................................
[Jméno, funkce — za zaměstnavatele]
[Podpis a razítko]

Vzor je informativní a nepředstavuje právní poradenství. Pro konkrétní situaci doporučujeme konzultaci s právníkem nebo zkušeným účetním. Zdroj: zákon č. 262/2006 Sb. (zákoník práce). Další vzory: dohoda o rozvázání · pracovní smlouva · všechny vzory.

Časté dotazy k výpovědi z pracovního poměru

Jak dlouhá je výpovědní doba?

Minimálně 2 měsíce pro zaměstnavatele, 1 měsíc pro zaměstnance. Výpovědní doba začíná vždy prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Delší dobu lze dohodou, nikoli kratší.

Z jakých důvodů může dát výpověď zaměstnavatel?

Zákoník práce (§ 52) taxativně vymezuje důvody: zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance z organizačních důvodů, zdravotní nezpůsobilost, nesplňování předpokladů nebo požadavků pro práci, nebo závažné porušení povinností.

Musí zaměstnanec uvést důvod výpovědi?

Ne. Zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu (§ 50 odst. 3 ZP). Zaměstnavatel naopak musí důvod písemně specifikovat — jinak je výpověď neplatná.

Kdy nelze dát zaměstnanci výpověď?

Zákon zakazuje výpověď v ochranné době: dočasná pracovní neschopnost, těhotenství a mateřská dovolená, výkon veřejné funkce a další případy dle § 53 ZP.

Kdy náleží odstupné?

Při výpovědi z organizačních důvodů (§ 52 písm. a–c) nebo při dohodě z týchž důvodů. Výše: 1× průměrný výdělek (do 1 roku), 2× (1–2 roky), 3× (nad 2 roky). Případy zdravotní nezpůsobilosti z pracovního úrazu — 12× průměrný výdělek.

Jak správně doručit výpověď?

Výpověď musí být písemná a doručena druhé straně. Nejbezpečnější jsou: osobní předání s podpisem převzetí, datová schránka nebo doporučená zásilka. Uložení na poště se počítá jako doručení po 10 dnech.

Řešíte ukončení pracovního poměru?

Pomůžeme vám s výpočtem odstupného, odvody a zápočtovým listem. Kontaktujte nás.

Nezávazná poptávka