Stravenkový paušál 2026: limit 129,50 Kč a výhody oproti stravenkám
Od roku 2021 mohou čeští zaměstnavatelé poskytovat příspěvek na stravování jako stravenkový paušál — peněžní příplatek přímo na účet zaměstnance, bez nutnosti objednávat stravenky. Pro rok 2026 platí osvobozený limit 129,50 Kč za odpracovanou směnu.
Aktualizováno: 2026-06-02 · Daňový rok 2026. Informace mají obecný charakter a nejsou daňovým ani právním poradenstvím.
Jak se stanovuje limit stravenkového paušálu 2026
Limit není pevně daný zákonem — vychází z aktuální výše stravného dle vyhlášky MPSV. Konkrétně jde o 70 % horní hranice stravného pro pracovní cestu trvající 5 až 12 hodin.
Pro rok 2026 (vyhláška č. 573/2025 Sb.):
- Horní hranice stravného pro pásmo 5–12 hodin v nepodnikatelské sféře = 185 Kč
- 70 % z 185 Kč = 129,50 Kč — daňově osvobozená část na straně zaměstnance
| Rok | Osvobozený limit |
|---|---|
| 2023 | 107,10 Kč |
| 2024 | 116,20 Kč |
| 2025 | 123,90 Kč |
| 2026 | 129,50 Kč |
Limit platí shodně pro stravenkový paušál, papírové stravenky i elektronické benefitní karty. Vždy se váže na jeden odpracovaný den (přesněji směnu, při níž zaměstnanec odpracuje alespoň 3 hodiny).
Bonus pro delší směny
Pokud pracovní směna přesáhne 11 hodin, má zaměstnanec nárok na dvojnásobek limitu — tedy až 259 Kč bez daně a pojistného.
Stravenkový paušál vs. stravenky: co je výhodnější?
Oba produkty mají shodný daňový limit (129,50 Kč). Liší se však v administrativě a nákladech:
| Kritérium | Stravenkový paušál | Papírová/elektronická stravenka |
|---|---|---|
| Administrativa | Žádná (výplata se mzdou) | Objednávky, evidence, výdej |
| Poplatek za zprostředkování | 0 Kč | Typicky 1–4 % z nominálu |
| Použití | Hotovost (volná) | Jen smluvní provozovny |
| Daňová výhoda (do limitu) | Shodná | Shodná |
Pro většinu malých a středních firem je paušál administrativně jednodušší a levnější — odpadají poplatky stravenkovým společnostem.
Podmínky daňového osvobození
Aby byl příspěvek na stravování osvobozen od daně z příjmů a pojistného na straně zaměstnance, musí být splněny tyto podmínky (§ 6 odst. 9 písm. b) ZDP):
- Zaměstnanec odpracoval v daný den alespoň 3 hodiny (nebo 3 hodiny v první nebo druhé části směny > 11 hodin).
- Příspěvek nepřesahuje osvobozený limit 129,50 Kč za den (resp. 259 Kč pro směny > 11 h).
- Zaměstnanec nečerpá stravné jako cestovní náhradu za tentýž den.
Částka nad limit je zdanitelným příjmem zaměstnance a podléhá dani i pojistnému.
Daňová uznatelnost na straně zaměstnavatele
Příspěvek na stravování je pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem bez omezení výše — zaměstnavatel může poskytnout i více než 129,50 Kč, ale nadlimitní část bude zdaněna zaměstnanci. Není třeba splňovat podmínky jako u stravenek.
Jak stravenkový paušál zavést
- Zakotit příspěvek ve vnitřním předpisu nebo v pracovní smlouvě.
- Nastavit výplatu jako mzdovou složku (nejlépe v mzdovém softwaru).
- Sledovat docházku — příspěvek náleží pouze za odpracované dny.
- Vykázat správně v mzdových listech: osvobozenou část odděleně od zdanitelných příjmů.
Zavádění stravenkového paušálu i správné nastavení benefitů je součástí správně vedené mzdové agendy. Přečtěte si, jak funguje zpracování mezd u nás.
Chcete pomoci se zavedením stravenkového paušálu nebo celkovou optimalizací mzdové agendy? Obraťte se na naše specialisty — poradíme s nastavením i výpočty.