Zaměstnanecké benefity 2026: limity 24 483,50 a 48 967 Kč i nová pravidla
Nepeněžní benefity zůstávají i v roce 2026 nejvýhodnějším způsobem, jak zaměstnancům přilepšit: do zákonných limitů z nich neplatí daň ani pojistné zaměstnanec, ani zaměstnavatel. Pro rok 2026 platí dva roční limity — 24 483,50 Kč na volnočasové benefity a 48 967 Kč na zdravotní benefity — a zároveň nové pravidlo: benefit nesmí nahrazovat mzdu. V tomto průvodci projdeme limity, kategorie, odvody nad limit i konkrétní příklad, kolik firma benefitem ušetří.
Aktualizováno: 2026-07-16 · Daňový rok 2026. Informace mají obecný charakter a nejsou daňovým ani právním poradenstvím.
Dva limity pro rok 2026: 24 483,50 Kč a 48 967 Kč
Osvobození nepeněžních benefitů upravuje § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů. Od roku 2025 se benefity dělí do dvou košů s vlastními ročními limity, které se odvíjejí od průměrné mzdy. Ta pro rok 2026 činí 48 967 Kč (nařízení vlády č. 365/2025 Sb.), takže platí:
| Kategorie | Roční limit 2026 | Vazba na průměrnou mzdu |
|---|---|---|
| Zdravotní benefity | 48 967 Kč | celá průměrná mzda |
| Volnočasové (ostatní) benefity | 24 483,50 Kč | polovina průměrné mzdy |
Limity se posuzují u každého zaměstnance zvlášť a u každého zaměstnavatele zvlášť; započítávají se i plnění poskytnutá rodinným příslušníkům zaměstnance. Teoreticky tak lze jednomu zaměstnanci poskytnout osvobozené benefity až za 73 450,50 Kč ročně — pokud správně rozlišíte, co patří do kterého koše.
Co jsou zdravotní benefity
Do limitu ve výši průměrné mzdy patří nepeněžní plnění zdravotního charakteru pořízená od zdravotnických zařízení — typicky:
- nadstandardní lékařská péče, rehabilitace, fyzioterapie,
- zubní péče a dentální hygiena,
- zdravotnické prostředky na lékařský předpis (například brýle),
- očkování nehrazená pojišťovnou, preventivní programy.
Co jsou volnočasové benefity
Do poloviny průměrné mzdy se vejde vše ostatní z výčtu zákona:
- rekreace a zájezdy,
- sport — permanentky, fitness, multisport karty,
- kultura — vstupenky na koncerty, divadla, akce,
- vzdělávání nesouvisející s výkonem práce,
- tištěné knihy,
- příspěvek na předškolní zařízení (školky).
Jak se pravidla vyvíjela: 2023 → 2026
Ještě v roce 2023 byly nepeněžní benefity osvobozeny bez ročního stropu (limit měla jen rekreace — 20 000 Kč). Od té doby prošla pravidla třemi vlnami změn:
| Rok | Pravidlo |
|---|---|
| do 2023 | bez souhrnného limitu; rekreace max. 20 000 Kč ročně |
| 2024 | konsolidační balíček: jeden společný limit ve výši poloviny průměrné mzdy na všechny benefity |
| 2025 | zdravotní benefity vyčleněny do vlastního limitu ve výši celé průměrné mzdy |
| 2026 | limity 24 483,50 / 48 967 Kč + nové pravidlo: benefit nesmí nahrazovat mzdu |
Pokud tedy máte benefitní směrnici z roku 2023 nebo starší, je téměř jistě zastaralá — přinejmenším v ní chybí sledování limitů a rozdělení košů.
Podmínka číslo 1: nepeněžní forma
Osvobození platí jen pro nepeněžní plnění. Zaměstnavatel musí službu či poukaz uhradit přímo poskytovateli — nikdy nesmí poslat peníze zaměstnanci „na benefity”. Body či poukázky v benefitních systémech nesmí být zpětně směnitelné za peníze. Jakmile benefit dostane peněžní formu, jde o běžnou zdanitelnou mzdu se všemi odvody.
Novinka 2026: benefit nesmí nahrazovat mzdu
Novela účinná od 1. ledna 2026 doplnila pojistku proti obcházení zákona: osvobozený benefit nesmí být mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem. V praxi to znamená konec optimalizací typu „část výplaty v poukázkách”:
- benefit vázaný na výkon či splnění cílů (bonus „za odměnu” ve formě poukazu) se zdaní jako mzda,
- tzv. naturální mzda se nově zdaňuje stejně jako peněžní mzda,
- osvobodit lze jen plnění poskytovaná nad rámec sjednané mzdy.
Pro férově nastavené benefitní programy se nic nemění — pravidlo míří na schémata, kde benefity fakticky nahrazovaly část výplaty.
Co se stane při překročení limitu
Částka benefitů nad roční limit je u zaměstnance zdanitelným příjmem ze závislé činnosti — odvádí se z ní daň z příjmů i sociální a zdravotní pojištění (zaměstnanec 11,6 %, zaměstnavatel 33,8 %). Jak se nadlimitní benefit promítne do čisté mzdy, si můžete spočítat v naší kalkulačce čisté mzdy.
Pohled zaměstnavatele je zrcadlový:
- benefity osvobozené u zaměstnance (do limitu) jsou pro firmu daňově neuznatelným nákladem,
- nadlimitní (zdaněné) benefity si firma může uplatnit jako daňový náklad, pokud nárok plyne z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo smlouvy se zaměstnancem.
Stravování a spoření na stáří mají vlastní limity
Dva nejrozšířenější benefity se do košů výše nepočítají:
- Příspěvek na stravování je osvobozen do 129,50 Kč za směnu (259 Kč u směn delších než 11 hodin) — bez ohledu na to, zda jde o stravenky, závodní jídelnu, nebo peněžní stravenkový paušál. Podrobně v článku o stravenkovém paušálu 2026.
- Příspěvky na produkty spoření na stáří (penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření, životní pojištění, DIP) jsou osvobozeny do 50 000 Kč ročně podle § 6 odst. 9 písm. m) zákona.
Novinkou roku 2026 je povinný příspěvek 4 % z vyměřovacího základu na penzijní produkty pro zaměstnance v rizikových profesích (3. kategorie rizikovosti) podle zákona č. 324/2025 Sb. — netýká se běžných kancelářských pozic, ale výrobní firmy by si měly kategorizaci prací zkontrolovat.
Pozor na hraniční případy
V praxi se nejvíc chybuje v zařazení benefitu do správného koše a v posouzení, zda vůbec jde o osvobozené plnění:
- Masáž je zdravotní benefit jen tehdy, když ji poskytuje zdravotnické zařízení; wellness masáž v hotelu spadá mezi volnočasové benefity (rekreace).
- Vzdělávání je osvobozený benefit, jen pokud nesouvisí s výkonem práce (jazykový kurz pro radost). Odborný rozvoj související s prací je samostatná kategorie — nedaní se vůbec a limity nezatěžuje.
- Brýle či zdravotnické prostředky patří do zdravotního koše jen na lékařský předpis.
- Rodinní příslušníci: rekreace pro rodinu zaměstnance se počítá do limitu zaměstnance — u dražších zájezdů se limit poloviny průměrné mzdy vyčerpá překvapivě rychle.
- Okamžik poskytnutí: limit se posuzuje k okamžiku, kdy zaměstnanec benefit obdrží (např. nabití bodů do cafeterie), ne kdy jej skutečně vyčerpá.
Jak limity uhlídat v praxi
Zaměstnavatel musí být schopen při kontrole doložit, kolik který zaměstnanec za rok v jednotlivých koších vyčerpal. Osvědčený postup:
- veďte evidenci benefitů per zaměstnanec a rok, oddělenou pro zdravotní a volnočasový koš (benefitní platformy to umí automaticky, u ručně proplácených poukazů je nutná mzdová evidence),
- nastavte interní strop čerpání kousek pod zákonným limitem, ať nadlimit nevznikne omylem,
- ukotvěte nárok na benefity ve vnitřním předpisu — kvůli daňové uznatelnosti případného nadlimitu i právní jistotě,
- při nástupu v průběhu roku pamatujte, že limit se nekrátí — je roční a na zaměstnavatele, takže nový zaměstnanec může čerpat celý.
Příklad: co benefit ušetří proti zvýšení mzdy
Firma chce zaměstnanci přilepšit o 20 000 Kč ročně.
Varianta A — zvýšení hrubé mzdy o 20 000 Kč: zaměstnavatele stojí 26 760 Kč (včetně 33,8 % odvodů). Zaměstnanci po odvodech (11,6 %) a 15% dani zbyde přibližně 14 680 Kč.
Varianta B — volnočasový benefit za 20 000 Kč (do limitu): zaměstnavatele stojí 20 000 Kč (žádné pojistné), zaměstnanec dostane plnou hodnotu 20 000 Kč. Háček: pro firmu jde o nedaňový náklad, takže „ušetřených” 21 % daně z příjmů právnických osob z varianty A odpadá.
I po zohlednění daňové neuznatelnosti vychází benefit pro obě strany znatelně výhodněji — proto stát limity hlídá a od roku 2026 zpřísnil pravidla proti nahrazování mzdy.
Časté dotazy
Jaké jsou limity pro zaměstnanecké benefity v roce 2026?
Volnočasové benefity jsou osvobozeny do 24 483,50 Kč ročně (polovina průměrné mzdy), zdravotní benefity do 48 967 Kč ročně (celá průměrná mzda). Limity platí na zaměstnance a zaměstnavatele.
Můžu dát zaměstnanci benefity místo části mzdy?
Ne. Od 1. 1. 2026 platí, že osvobozený benefit nesmí být mzdou, odměnou ani náhradou za ušlý příjem. Benefit výměnou za část výplaty se zdaní jako běžná mzda včetně pojistného.
Počítá se do limitu i multisport karta a stravenky?
Multisport karta ano — patří mezi volnočasové benefity (limit 24 483,50 Kč). Příspěvek na stravování má vlastní limit 129,50 Kč za směnu a do ročních košů se nepočítá.
Platí limity i pro zaměstnance na DPP a DPČ?
Ano. Benefity lze poskytovat i dohodářům a limity osvobození se u nich posuzují stejně jako u kmenových zaměstnanců — vždy na konkrétního zaměstnance a kalendářní rok u daného zaměstnavatele.
Co když limit překročíme?
Nadlimitní část je zdanitelnou mzdou zaměstnance (daň + pojistné obou stran). Pro zaměstnavatele je nadlimitní část daňově uznatelná, pokud nárok na benefit plyne z vnitřního předpisu či smlouvy.
Nastavíme benefity správně
Benefitní program se rychle zvrtne v daňové riziko — stačí špatně zařazený benefit nebo poukaz směnitelný za peníze. V rámci zpracování mezd pohlídáme limity u každého zaměstnance, správné zdanění nadlimitních plnění i dokumentaci pro kontrolu. Ozvěte se nám a projdeme váš program do druhého dne.