Odstupné 2026: kdy máte nárok, jak vysoké je a jak se zdaní
Odstupné je jednorázová peněžitá náhrada, kterou zákon přiznává zaměstnancům propuštěným z určitých důvodů. Nejde o dobrovolný benefit, ale o zákonný nárok plynoucí z §§ 67–68 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.).
Aktualizováno: 2026-06-02 · Daňový rok 2026. Informace mají obecný charakter a nejsou právním poradenstvím. V konkrétní situaci se poraďte s odborníkem.
Kdy vzniká nárok na odstupné
Nárok na odstupné vzniká při výpovědi dané zaměstnavatelem nebo při dohodě o rozvázání pracovního poměru, přičemž důvod musí být některý z vyjmenovaných v § 52 zákoníku práce:
§ 52 písm. a) – zrušení zaměstnavatele nebo jeho části
Pokud zaměstnavatel nebo jeho organizační část přestane existovat, náleží zaměstnancům odstupné.
§ 52 písm. b) – přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
Zaměstnavatel se přestěhuje na místo, kam zaměstnanec není povinen dojíždět.
§ 52 písm. c) – nadbytečnost
Nejčastější důvod: zaměstnavatel nebo příslušný orgán přijme rozhodnutí o změně úkolů, technického vybavení nebo o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce. Zaměstnanec se stane nadbytečným.
§ 52 písm. d) – zdravotní nezpůsobilost z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání
Zaměstnanec nesmí ze zdravotních důvodů (pracovní úraz, nemoc z povolání) dále konat dosavadní práci — a zaměstnavatel pro něj nemá jinou vhodnou práci.
Pozor: Výpověď z důvodu nesplňování požadavků (§ 52 písm. f)) nebo porušení pracovní kázně (§ 52 písm. g)) nárok na zákonné odstupné nezakládá.
Výše odstupného
Důvody § 52 písm. a)–c) (organizační důvody)
Výše odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele:
| Délka pracovního poměru | Výše odstupného |
|---|---|
| Méně než 1 rok | 1× průměrný měsíční výdělek |
| 1 rok až méně než 2 roky | 2× průměrný měsíční výdělek |
| 2 roky a více | 3× průměrný měsíční výdělek |
Průměrný měsíční výdělek se počítá z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí.
Důvod § 52 písm. d) (zdravotní — pracovní úraz / nemoc z povolání)
Zaměstnanec má nárok na 12× průměrný měsíční výdělek. Jde o násobně vyšší ochranu, která reflektuje závažnost situace.
Smluvní odstupné
Zákon stanoví minimum. Zaměstnavatel může v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu sjednat vyšší odstupné — zákon tomu nebrání.
Zdanění odstupného
Daň z příjmů (DPFO)
Odstupné podléhá dani z příjmů fyzických osob (15 %, resp. 23 % nad zákonný limit) stejně jako běžná mzda. Zaměstnavatel sráží zálohu na daň a odvádí ji finančnímu úřadu.
Pojistné (sociální a zdravotní)
Odstupné je osvobozeno od pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění — to je jeho klíčová výhoda oproti mzdě. Zaměstnavatel tedy neodvádí 33,8 % ze superhrubé základny a zaměstnanec neplatí 11,6 %.
Tím je celkové zatížení odstupného nižší než u mzdy — zaměstnanec obdrží čistou částku blízkou 85 % hrubého odstupného (s uplatněním základní slevy na poplatníka 2 570 Kč/měs.).
Shrnutí daňového režimu
| Složka | Odstupné |
|---|---|
| Daň z příjmů (15 % / 23 %) | ANO — srážka při výplatě |
| Sociální pojistné (zaměstnanec 7,1 %) | NE — osvobozeno |
| Zdravotní pojistné (zaměstnanec 4,5 %) | NE — osvobozeno |
| Pojistné zaměstnavatele (33,8 %) | NE — osvobozeno |
Kdy se odstupné vyplácí
Odstupné je splatné v den skončení pracovního poměru (§ 68 ZP), pokud se strany nedohodnou jinak. Zaměstnavatel ho uvede do mzdového listu za příslušné období.
Praktické tipy
- Pokud dostáváte výpověď, vždy si ověřte uváděný důvod — záleží na tom, zda máte nárok na zákonné odstupné.
- Při dohodě o rozvázání pracovního poměru je možné odstupné sjednat i v případech, kdy zákon nárok jinak nepřiznává — dohodněte si ho výslovně písemně.
- Vzor dokumentu najdete v naší šabloně výpověď dohodou — vzor.
- Pro výpočet výše odstupného použijte naši kalkulačku odstupného.
Potřebujete poradit s výpočtem nebo správným zaúčtováním odstupného? Naši odborníci na zpracování mezd vám pomohou se správným postupem.