Zkušební doba 2026: nově až 4 měsíce po flexi-novele
Zkušební doba dává zaměstnavateli i zaměstnanci prostor v klidu si ověřit, zda spolupráce funguje, a v případě potřeby se rozejít rychle a bez komplikací. Flexibilní novela zákoníku práce od června 2025 přitom prodloužila její maximální délku. Tento přehled je určen personalistům, jednatelům a všem, kdo sjednávají pracovní smlouvy a chtějí mít pravidla po novele jistá.
Aktualizováno: 2026-06-04 · Daňový rok 2026. Informace mají obecný charakter a nejsou daňovým ani právním poradenstvím.
Co je zkušební doba
Zkušební doba je úvodní období pracovního poměru, během něhož mohou obě strany zrušit pracovní poměr i bez uvedení důvodu. Jejím smyslem je vzájemné „oťukání” — zaměstnavatel ověří pracovní výsledky a zapadnutí do týmu, zaměstnanec zase reálné podmínky a obsah práce. Úprava vychází z § 35 zákoníku práce.
Zkušební doba není povinná — pokud ji strany ve smlouvě nesjednají, pracovní poměr žádnou zkušební dobu nemá.
Jak se zkušební doba sjednává
Aby byla zkušební doba platná, musí splnit několik podmínek:
- písemná forma — sjednává se písemně, typicky přímo v pracovní smlouvě,
- nejpozději v den nástupu — sjednat ji lze nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce; později už ne,
- nesmí být delší než zákonné maximum (viz níže),
- u pracovního poměru na dobu určitou nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání.
Zkušební dobu nelze sjednat zpětně ani ji dodatečně „doplnit” po nástupu.
Klíčová změna flexi-novely: delší zkušební doba od 1. 6. 2025
Flexibilní novela zákoníku práce účinná od 1. června 2025 prodloužila maximální délku zkušební doby. Jde o platné právo.
- Řadoví zaměstnanci: z původních 3 měsíců na 4 měsíce.
- Vedoucí zaměstnanci: z původních 6 měsíců na 8 měsíců.
Novela zároveň umožňuje zkušební dobu v rámci tohoto limitu prodloužit dohodou obou stran (např. z původně sjednaných 2 měsíců na 3) — vždy ale jen do zákonného maxima. Důležité je, že nová delší zkušební doba neplatí zpětně na pracovní smlouvy uzavřené před 1. červnem 2025; ty se řídí původními limity.
| Typ pozice | Max. zkušební doba do 1. 6. 2025 | Max. zkušební doba od 1. 6. 2025 |
|---|---|---|
| Řadový zaměstnanec | 3 měsíce | 4 měsíce |
| Vedoucí zaměstnanec | 6 měsíců | 8 měsíců |
Prodloužení o překážky a dovolenou
Zkušební doba se neprodlužuje automaticky, pokud zaměstnanec normálně pracuje. Prodlužuje se však o dobu, kdy zaměstnanec kvůli celodenním překážkám v práci nemohl konat práci (typicky nemoc) a o dobu celodenní dovolené. Zkušební doba se tak o tyto dny posune dál, aby zaměstnavatel i zaměstnanec měli k dispozici reálný počet odpracovaných dnů.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Ve zkušební době platí nejjednodušší režim ukončení pracovního poměru:
- zrušit může kterákoli strana — zaměstnavatel i zaměstnanec,
- bez uvedení důvodu (s výjimkami danými zákonem, např. ochranná doba),
- zrušení musí být písemné,
- pracovní poměr končí dnem doručení, případně pozdějším dnem v něm uvedeným.
Na rozdíl od výpovědi zde neběží výpovědní doba ani nevzniká nárok na odstupné. Jakmile ovšem zkušební doba uplyne, ukončení už podléhá běžným pravidlům — včetně zákonných důvodů a lhůt. Tomu se věnujeme v navazujícím článku Výpověď ze strany zaměstnavatele.
Nejčastější chyby při sjednání zkušební doby
- Sjednání až po nástupu. Dohodnete-li zkušební dobu třeba druhý den v práci, je neplatná — sjednat ji lze nejpozději v den nástupu.
- Ústní dohoda. Bez písemné formy zkušební doba neplatí. Vždy patří do pracovní smlouvy.
- Překročení limitu u doby určité. U poměru na dobu určitou nesmí zkušební doba přesáhnout polovinu sjednané doby — u tříměsíční smlouvy tedy nejvýše šest týdnů.
- Spoléhání na novou délku u starých smluv. U smluv uzavřených před 1. 6. 2025 stále platí maxima 3, resp. 6 měsíců — delší zkušební dobu na ně zpětně „natáhnout” nelze.
- Zapomenuté prodloužení o nemoc. Pokud zaměstnanec ve zkušební době marodí, doba se posouvá — počítejte s tím při plánování jejího konce.
Praktická doporučení
- Zkušební dobu sjednejte písemně v pracovní smlouvě a hlídejte den nástupu.
- U vedoucích pozic zvažte delší limit, ale rozsah řádně doložte (povaha vedoucí funkce).
- Pamatujte, že u smluv před 1. 6. 2025 platí původní maxima.
- Pro správné znění využijte vzor pracovní smlouvy, který obsahuje i ujednání o zkušební době.
Časté dotazy
Jak dlouhá může být zkušební doba v roce 2026?
Po flexi-novele činí maximum u řadových zaměstnanců 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců. U smluv uzavřených před 1. červnem 2025 platí původní limity 3, resp. 6 měsíců.
Lze zkušební dobu prodloužit?
Ano, novela umožňuje prodloužení dohodou obou stran v rámci zákonného maxima. Nelze ji ale prodloužit nad limit ani ji sjednat zpětně.
Prodlužuje se zkušební doba kvůli nemoci?
Ano. O dobu celodenních překážek v práci (typicky nemoc) a celodenní dovolené se zkušební doba prodlužuje.
Mám ve zkušební době nárok na odstupné?
Ne. Při zrušení pracovního poměru ve zkušební době nárok na odstupné nevzniká a neběží ani výpovědní doba.
Potřebujete jistotu ve mzdové a personální agendě?
Správně sjednaná zkušební doba, pracovní smlouva i navazující mzdová agenda předejdou zbytečným sporům i pokutám. V rámci zpracování mezd ohlídáme smluvní náležitosti, nástupy, odvody i hlášení za vás. Ozvěte se a připravíme řešení na míru vaší firmě.