Nárok na dovolenou 2026: kolik dní podle zákoníku práce
Nárok na dovolenou patří mezi základní práva každého zaměstnance — a od reformy roku 2021 se počítá jinak, než byli mnozí zvyklí. Tento článek vysvětluje, jaký nárok na dovolenou plyne ze zákoníku práce (§ 211 a násl.), komu vzniká, jak ovlivňuje kratší úvazky a dohody a co se s nevyčerpanou dovolenou děje při skončení poměru. Je určen zaměstnancům, personalistům i zaměstnavatelům, kteří chtějí mít v pravidlech jasno.
Aktualizováno: 2026-07-27 · Daňový rok 2026. Informace mají obecný charakter a nejsou daňovým ani právním poradenstvím.
Co říká zákoník práce o nároku na dovolenou
Právo na dovolenou upravuje zákoník práce v § 211 a následujících. Dovolená je placené volno určené k zotavení zaměstnance a její minimální rozsah nelze smluvně snížit pod zákonem stanovenou hranici.
Základní výměra dovolené
Zákon stanoví minimální výměru 4 týdny dovolené za kalendářní rok. Některé skupiny zaměstnavatelů mají výměru vyšší:
| Skupina zaměstnavatelů | Minimální výměra dovolené |
|---|---|
| Podnikatelská sféra (běžní zaměstnavatelé) | 4 týdny |
| Stát a územní samosprávné celky (státní a veřejná sféra) | 5 týdnů |
| Pedagogičtí a akademičtí pracovníci (vybrané profese) | 8 týdnů |
Zaměstnavatel může výměru dobrovolně zvýšit nad zákonné minimum — například nabídnout pátý týden dovolené jako benefit. Snížit ji pod minimum ale nesmí.
Jak se nárok počítá od roku 2021 — v hodinách
Zásadní změnou je, že dovolená se od 1. ledna 2021 počítá v hodinách, nikoli ve dnech. Důvodem bylo spravedlivější rozdělení nároku mezi zaměstnance s různě dlouhými směnami a úvazky.
Princip je jednoduchý: roční nárok vychází ze součinu týdenní pracovní doby a výměry vyjádřené v týdnech. Čím delší je týdenní úvazek, tím více hodin dovolené zaměstnanec za rok získá. Podrobný rozpis výpočtu i příklady najdete v navazujícím článku výpočet dovolené.
Pro plný úvazek 40 hodin týdně to znamená: 4 týdny × 40 hodin = 160 hodin dovolené za rok. U delší výměry nebo kratšího úvazku se výsledek úměrně mění:
| Týdenní úvazek | Výměra 4 týdny | Výměra 5 týdnů |
|---|---|---|
| 40 h (plný) | 160 h | 200 h |
| 30 h | 120 h | 150 h |
| 20 h (poloviční) | 80 h | 100 h |
Vyčerpá-li zaměstnanec například jeden celý den (směnu 8 hodin), odečte se mu z ročního fondu právě 8 hodin — nikoli „jeden den” bez ohledu na délku směny. Přepočet na hodiny tak přesně odpovídá skutečně odpracované době.
Dvě podmínky vzniku nároku
Aby zaměstnanci vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok, musí být současně splněny dvě podmínky:
- Trvání pracovního poměru po stanovenou dobu v daném kalendářním roce.
- Odpracování stanovené doby — zákon váže vznik nároku na odpracování určitého násobku týdenní pracovní doby.
Pokud zaměstnanec odpracuje jen část roku nebo nastoupí v jeho průběhu, vzniká mu poměrná část dovolené odpovídající skutečně odpracované době.
Dovolená u kratších úvazků
Přechod na hodinový výpočet je výhodný právě u kratších úvazků. Zaměstnanec na poloviční úvazek má sice nižší roční nárok v hodinách než kolega na plný úvazek, ale ve vztahu k délce svých směn čerpá stejně „dlouhou” dovolenou. Nárok se totiž odvíjí od jeho vlastní týdenní pracovní doby, ne od fiktivního počtu dnů.
To odstranilo dřívější nespravedlnost, kdy zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženými směnami mohli na stejném počtu „dnů” dovolené vyčerpat různý počet skutečných hodin volna.
Dovolená u dohod DPP a DPČ
Novinkou posledních let je, že právo na dovolenou se od roku 2024 vztahuje i na dohody o provedení práce (DPP) a o pracovní činnosti (DPČ). Dříve dohodáři na dovolenou nárok neměli.
Nárok ovšem vzniká až při splnění zákonem stanovených podmínek — zejména po odpracování dostatečného rozsahu hodin a při trvání dohody po stanovenou dobu. Pro účely dovolené se u dohod vychází z fiktivní týdenní pracovní doby. Podrobnosti k odvodům a zdanění dohod shrnuje článek DPP a DPČ v roce 2026.
Krácení, převod a proplacení dovolené
Krácení dovolené
Dovolenou lze za určitých okolností krátit — typicky za neomluvenou absenci v práci. Krácení má svá pravidla a nesmí zasáhnout do zákonem chráněného minima u celoroční dovolené. Naopak omluvené překážky v práci (například nemoc do určitého rozsahu) se zpravidla považují za výkon práce.
Převod dovolené do dalšího roku
Nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen určit tak, aby ji zaměstnanec vyčerpal, zpravidla v témže roce. Část přesahující základní výměru lze za podmínek stanovených zákonem převést do následujícího roku na základě žádosti zaměstnance.
Proplacení dovolené
Klíčové pravidlo: proplatit nevyčerpanou dovolenou lze pouze při skončení pracovního poměru. Za trvání zaměstnání nelze dovolenou „vyplatit” místo jejího čerpání — má sloužit k odpočinku. Při skončení poměru se nevyčerpaná část proplácí formou náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku.
Časté dotazy
Kolik týdnů dovolené mi minimálně náleží?
V podnikatelské sféře minimálně 4 týdny za kalendářní rok. Ve státní a veřejné sféře 5 týdnů, u vybraných pedagogických profesí 8 týdnů. Zaměstnavatel může výměru zvýšit, snížit ji pod minimum nesmí.
Proč se dovolená počítá v hodinách a ne ve dnech?
Od roku 2021 je výpočet v hodinách spravedlivější pro zaměstnance s různě dlouhými směnami a kratšími úvazky. Nárok vychází z týdenní pracovní doby konkrétního zaměstnance.
Mám nárok na dovolenou i na dohodu DPP nebo DPČ?
Ano, od roku 2024 vzniká nárok na dovolenou i u dohod — ale až po splnění zákonných podmínek, zejména odpracování dostatečného rozsahu hodin a trvání dohody.
Může mi zaměstnavatel proplatit dovolenou místo čerpání?
Ne. Proplatit nevyčerpanou dovolenou lze jen při skončení pracovního poměru. Během zaměstnání musí být dovolená vyčerpána.
Pomůžeme vám s dovolenou i celou mzdovou agendou
Správné určení nároku na dovolenou, jeho přepočet na hodiny, evidence čerpání a výpočet náhrady mzdy jsou součástí každého měsíčního zpracování mezd. Pokud si chcete být jistí, že vše sedí podle zákoníku práce, podívejte se na naše zpracování mezd — agendu nastavíme na míru vaší firmě a počtu zaměstnanců. Rychlý odhad čisté mzdy si můžete udělat v mzdové kalkulačce. Cenu připravíme podle rozsahu — stačí se ozvat.