Jak si vyplatit peníze ze s.r.o. v roce 2026: odměna jednatele, mzda a podíl na zisku
Peníze na účtu s.r.o. nejsou vaše peníze. Jsou majetkem společnosti a každý převod k vám osobně musí mít právní titul — jinak jde o bezdůvodné obohacení, které jednatel musí vrátit i s daňovým doměrkem. Legálních cest je přitom sedm a liší se odvodovým profilem víc než sazbou daně. Tenhle text je srovnává na jednom milionovém zisku a ukazuje, proč u českého s.r.o. obvykle vítězí kombinace malé odměny a podílu na zisku, a ne vysoká mzda.
Aktualizováno: 2026-08-12 · Daňový rok 2026. Text má obecný charakter a není daňovým ani právním poradenstvím. Konkrétní nastavení konzultujte s účetním a případně s notářem.
Sedm cest ve zkratce
| Cesta | Daň | Sociální | Zdravotní | Náklad firmy |
|---|---|---|---|---|
| Mzda z pracovního poměru | 15 / 23 % | ano | ano | ano |
| Odměna jednatele | 15 / 23 % | až od 4 500 Kč/měs | ano vždy | ano (při schválené smlouvě) |
| Podíl na zisku | 15 % srážkou | ne | ne | ne |
| Záloha na podíl na zisku | 15 % srážkou | ne | ne | ne |
| Nájem vašeho majetku firmě | 15 / 23 % | ne | ne | ano |
| Cestovní náhrady a stravné | osvobozeno do limitu | ne | ne | ano |
| Fakturace vlastní firmě jako OSVČ | 15 / 23 % | ano (OSVČ) | ano (OSVČ) | ano |
Sazba daně z příjmů právnických osob je 21 %, srážková daň z podílu na zisku 15 %. To dohromady dává efektivní zdanění vyplaceného zisku 32,85 % — a nula na pojistném.
1. Mzda z pracovního poměru: jen na jinou práci
Jednatel může být zároveň zaměstnancem své s.r.o., ale ne na výkon funkce jednatele. Pracovní smlouva musí pokrývat jinou činnost — programování, obchod, vedení provozu. Souběh, kdy je jako pracovní náplň sjednáno „obchodní vedení společnosti”, soudy dlouhodobě odmítají a hrozí neplatnost smlouvy i doměrek na pojistném.
Mzda je pro firmu daňově uznatelným nákladem, ale nese plné odvody: zaměstnanec 11,6 %, zaměstnavatel 33,8 % z hrubé mzdy. Nad 1 762 812 Kč ročního základu se navíc uplatní 23% sazba daně. Výpočet čisté částky si projděte v mzdové kalkulačce.
2. Odměna jednatele: pozor na dvě čísla
Odměna za výkon funkce se daní jako příjem ze závislé činnosti, ale odvodově se chová jinak než mzda:
- Sociální pojištění se odvádí, jen když měsíční odměna dosáhne rozhodného příjmu 4 500 Kč. Při odměně 4 400 Kč se neodvádí nic.
- Zdravotní pojištění se odvádí vždy, bez ohledu na výši odměny.
A tady je past, o které se mlčí: pokud jednatel není pojištěncem odjinud (nemá jiné zaměstnání, není OSVČ, důchodce ani jiný státní pojištěnec), musí být zdravotní pojistné odvedeno nejméně z minimální mzdy, tedy z 22 400 Kč. Rozdíl mezi skutečnou odměnou a minimem doplácí sám jednatel prostřednictvím firmy. Při odměně 4 400 Kč to znamená srážku 13,5 % z 18 000 Kč, tedy 2 430 Kč měsíčně navíc.
Bez schválené smlouvy o výkonu funkce žádná odměna nenáleží. Podle § 59 zákona o obchodních korporacích je výkon funkce bezplatný, není-li odměna sjednána ve smlouvě schválené valnou hromadou. Vyplacená částka pak není daňově uznatelným nákladem a jednatel ji má vrátit. U jednočlenné s.r.o. stačí písemné rozhodnutí jediného společníka — ale opravdu ho sepište.
3. Podíl na zisku: co musí být splněno
Podíl na zisku je nejlevnější cesta na odvodech, ale nejpřísnější na formalitách.
- Schválená účetní závěrka. Rozděluje se na základě řádné nebo mimořádné závěrky schválené valnou hromadou. Závěrku lze pro tento účel použít do konce následujícího účetního období — závěrku za rok 2025 tedy naposledy do 31. 12. 2026. Termíny schvalování a zveřejnění rozebírá článek o účetní závěrce 2026.
- Limit rozdělitelné částky. Nesmí překročit součet výsledku hospodaření posledního období, nerozděleného zisku minulých let a fondů, snížený o ztráty a povinné příděly do fondů.
- Test úpadku (§ 40 ZOK). Společnost nesmí zisk vyplatit, pokud by si tím přivodila úpadek. Test se posuzuje k okamžiku výplaty, ne k datu závěrky.
- Splatnost. Neurčí-li společenská smlouva jinak, je podíl splatný do 3 měsíců od rozhodnutí valné hromady.
- Srážková daň 15 % — sráží ji firma při výplatě a odvádí správci daně do konce následujícího kalendářního měsíce. Společník už podíl nikam neuvádí. Mechaniku srážkové daně shrnuje samostatný článek o srážkové dani.
Je-li společníkem mateřská společnost s podílem alespoň 10 % drženým 12 měsíců, může být výplata od daně osvobozena. U společníka — fyzické osoby osvobození neexistuje.
4. Záloha na podíl na zisku
Nechcete čekat na závěrku? Zálohu lze vyplatit, ale jen na základě mezitímní účetní závěrky, ze které plyne, že na výplatu jsou zdroje. Pokud se pak ukáže, že zisk k rozdělení zálohy nepokryl, musí se rozdíl vrátit do 3 měsíců ode dne, kdy byla (nebo měla být) schválena řádná závěrka. Zálohu daníte srážkou stejně jako samotný podíl.
Pro sezonní byznys je to praktický nástroj. Pro firmu, která si zálohy vyplácí každý měsíc bez mezitímní závěrky, je to tikající bomba — správce daně takové platby překvalifikuje na příjem ze závislé činnosti se všemi odvody.
5. Nájem vašeho majetku firmě
Pronajmete-li své s.r.o. garáž, sklad, byt nebo auto, je nájemné pro firmu nákladem a pro vás příjmem z nájmu podle § 9 zákona o daních z příjmů: sazba 15 %, výdajový paušál 30 % (nejvýše 600 000 Kč) a žádné sociální ani zdravotní pojistné. Nájemné musí odpovídat ceně obvyklé — u spojených osob správce daně rozdíl doměří.
Efektivní zdanění při 30% paušálu vychází na 10,5 % z inkasovaného nájemného. Pro majitele, který firmě reálně poskytuje prostory nebo techniku, je to nejlevnější legální kanál vůbec.
6. Cestovní náhrady a stravné
Jednateli náleží cestovní náhrady, pokud to plyne ze smlouvy o výkonu funkce. Náhrady do zákonných limitů jsou osvobozené od daně i pojistného a pro firmu nákladem — týká se to stravného, náhrady za použití soukromého vozidla i ubytování. Sazby na rok 2026 shrnuje článek o cestovních náhradách a stravném, peněžitou variantu pak stravenkový paušál.
Nejde o způsob, jak vytáhnout velké částky, ale o desítky tisíc korun ročně, které jinak zbytečně projdou přes 32,85% zdanění.
7. Fakturace vlastní firmě jako OSVČ
Formálně možné, prakticky rizikové. Pokud jako OSVČ fakturujete své vlastní s.r.o. práci, kterou pro ni jinak vykonáváte jako jednatel nebo zaměstnanec, jde o zastřený pracovní poměr. Kontrola z inspektorátu práce i finanční správy takový vztah překlasifikuje, doměří pojistné a přidá pokutu.
Obhajitelné to je jen tehdy, když máte reálně samostatnou činnost s dalšími zákazníky, vlastními prostředky a nesete vlastní riziko. Rozdíl mezi podnikáním jako OSVČ a přes s.r.o. rozebírá srovnání s.r.o., nebo živnost.
Propočet na zisku 1 000 000 Kč
Jednatel je zároveň jediným společníkem a nemá jiné zaměstnání. Zisk před zdaněním a před jakoukoli odměnou je 1 000 000 Kč.
Varianta A — jen podíl na zisku, žádná odměna
| Krok | Částka |
|---|---|
| Daň z příjmů PO 21 % | 210 000 Kč |
| Zisk po zdanění | 790 000 Kč |
| Srážková daň 15 % | 118 500 Kč |
| Čistý podíl | 671 500 Kč |
| Zdravotní pojištění jako OBZP (12 × 3 024 Kč) | −36 288 Kč |
| Zůstane v kapse | 635 212 Kč |
Bez odměny nemá jednatel plátce zdravotního pojištění a musí se registrovat jako osoba bez zdanitelných příjmů — 13,5 % z minimální mzdy, tedy 3 024 Kč měsíčně. Tuhle položku většina propočtů na internetu vynechává. Navíc nevzniká žádná doba důchodového pojištění a nevyužije se sleva na poplatníka 30 840 Kč.
Varianta B — odměna jednatele 4 400 Kč měsíčně + zbytek podílem
| Krok | Částka |
|---|---|
| Roční odměna | 52 800 Kč |
| Zdravotní — zaměstnavatel 9 % | 4 752 Kč |
| Zdravotní — jednatel (4,5 % + doplatek do minima) | 31 536 Kč |
| Daň z odměny (15 % ze 52 800 = 7 920 Kč, sleva 30 840 Kč) | 0 Kč |
| Čistá odměna | 21 264 Kč |
| Základ daně firmy (1 000 000 − 52 800 − 4 752) | 942 448 Kč |
| Daň PO 21 % | 197 914 Kč |
| Srážková daň 15 % z 744 534 Kč | 111 680 Kč |
| Čistý podíl na zisku | 632 854 Kč |
| Zůstane v kapse | 654 118 Kč |
Rozdíl necelých 19 000 Kč ročně ve prospěch varianty B — a k tomu odpadne registrace jako OBZP. Odměna pod hranicí 4 500 Kč nezakládá účast na sociálním pojištění, takže se neplatí 24,8 % za zaměstnavatele.
Proč nezvýšit odměnu na plné využití slevy? Protože zaměstnavatelské pojistné 33,8 % je dražší než rozdíl v dani. Modelová odměna ve výši minimální mzdy (22 400 Kč měsíčně) vychází v tomto scénáři zhruba o 20 000 Kč hůř než varianta B — sleva na poplatníka se sice využije celá, ale odvody ji přejedou. Vyšší odměna dává smysl z jiných důvodů: doba důchodového pojištění, nemocenská, hypotéka a doložitelný příjem.
Časté dotazy
Kdy je hranice 4 500 Kč porušená?
Sleduje se měsíčně. Jedna mimořádná odměna 20 000 Kč v prosinci znamená účast na sociálním pojištění v tom měsíci — a odvod 24,8 % za zaměstnavatele plus 7,1 % za jednatele.
Můžu si vyplatit zisk, když má firma neuhrazenou ztrátu z minulých let?
Jen do výše, která zbude po jejím pokrytí. Neuhrazená ztráta minulých let snižuje částku k rozdělení.
Je odměna jednatele daňově uznatelným nákladem?
Ano, pokud plyne ze smlouvy o výkonu funkce schválené valnou hromadou. Bez ní ne.
Co když si peníze jen „půjčím” z firmy?
Zápůjčka společníkovi je možná, ale musí být sjednána písemně a za obvyklých podmínek. Bezúročná zápůjčka nad zákonný limit vytváří zdanitelný nepeněžní příjem a dlouhodobě nesplácená zápůjčka bývá překvalifikována na příjem ze závislé činnosti.
Musí být rozdělení zisku u notáře?
Ne. Rozhodnutí valné hromady o rozdělení zisku notářský zápis nevyžaduje — postačí zápis z valné hromady, u jednočlenné s.r.o. písemné rozhodnutí jediného společníka.
Nastavte si to jednou a správně
Většina majitelů s.r.o. platí zbytečně, protože nemá smlouvu o výkonu funkce, nezná hranici 4 500 Kč nebo si nechá zisk ležet na účtu až do promlčení použitelnosti závěrky. Projděte si s účetním jednou ročně, jakou kombinaci použít — zakládáme s.r.o. i s nastavením výplaty od prvního měsíce a vedeme účetnictví včetně podkladů pro valnou hromadu.